10月21日下午，应学院邀请，中国法学会劳动与社会保障法学会理事、中国社会法学会理事、中国劳动关系学院学院院长姜颖教授作客西北师范大学，在学院模拟法庭为全院师生做了“《劳动合同法》修改争议分析”的专题讲座。讲座由学院齐建辉博士主持，学院及相关专业的教师和学生200多人聆听了讲座。
姜教授的讲座包括五个部分：对《劳动合同法》实施的争议和质疑；劳动法的社会背景、立法目的、主要内容和潜行属性的基本认识；对《劳动合同法》争议的具体分析；我国劳动关系的现状及主要问题；工会在劳动合同法实施中的作用。在简单梳理我国《劳动合同法》实施八年多以来诸多争议和质疑的基础上，姜教授强调，劳动法的产生发展的基础是劳动关系的不平衡性，劳动法的目标是维护弱者，推动劳动关系的和谐健康发展，劳动法是对劳动关系进行调整的社会法，其立法宗旨、目的和手段及具体规范都不同于传统公法和私法。姜教授进而运用详实的案例和统计数据，重点分析了社会各界对《劳动合同法》的质疑，逐一解读了《劳动合同法》的保护对象、《劳动合同法》是否对企业管制大多、《劳动合同法》对劳动者的保护是过度还是不够、近年来职工工资是否增长过度和加重企业负担、《劳动合同法》是否造成劳动力市场的僵化等重大理论和现实问题。最后，姜教授结合自己的理论研究和实践考查，对我国《劳动合同法》的修改提出了合理的意见和建议。
姜教授的讲座内容丰富，观点鲜明，讲解深入浅出，例证生动具体，结论中肯，使在座的各位老师和学生全面学习和思考我国《劳动合同法》的实施现状、存在的问题及立法对策深受教育和启发。
（撰稿：齐建辉）
